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  • 福利優(yōu)聘人事經(jīng)理/主管 2.5-3K元/月 有料
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1.負(fù)責(zé)行政辦公室的管理工作,制定部門規(guī)章制度,對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo),提高工作效率。
      2.根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)管理工作和接待服務(wù)工作的實(shí)際情況,按照總經(jīng)理的要求,組織和起草計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示、報(bào)告、通知、會(huì)議紀(jì)要等各種文件,并做好簽發(fā)前的審核和簽發(fā)后的打印、分發(fā)和存檔等工作。
      3.組織安排酒店經(jīng)營(yíng)管理工作會(huì)議,做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議決議,并隨時(shí)將會(huì)議決議貫徹情況反饋給總經(jīng)理,并把會(huì)議記錄抄送董事長(zhǎng)。
      4.負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)來訪客人的接待工作。
      5.負(fù)責(zé)與酒店其他部門的溝通,促進(jìn)協(xié)調(diào),收集各部門的信息,掌握各部門的動(dòng)態(tài),及時(shí)向總經(jīng)理反饋匯報(bào)。
      8.根據(jù)國(guó)家有關(guān)人力資源管理的方針、政策、法規(guī)和酒店的實(shí)際情況,制定酒店的人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃。
      9.組織、制定勞動(dòng)定員編制方案,綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。
      10.按照勞動(dòng)部門和酒店的規(guī)定,負(fù)責(zé)擬訂員工工作服和勞保用品的發(fā)放范圍、數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn),并督促和落實(shí)。
      11.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人力資源管理制度,并監(jiān)督、落實(shí)其實(shí)施情況。
      12.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計(jì),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。
      13.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問題和投訴。
      14.檢查、監(jiān)督《員工手冊(cè)》及酒店有關(guān)管理制度的執(zhí)行情況。
      15.負(fù)責(zé)制定本部門各級(jí)人員的職責(zé)與權(quán)限。
      16.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
      工作時(shí)間:08:30-12:00,14:30-18:00,月休6天。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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