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      崗位要求:1、設(shè)置兩年培養(yǎng)期,計劃在14個月內(nèi)成為業(yè)務(wù)團(tuán)隊主管,并在兩年內(nèi)培養(yǎng)成為團(tuán)隊經(jīng)理的后備人選,根據(jù)個人發(fā)展情況,通過競聘上崗選拔任用為經(jīng)理級人員;2、認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握本部門崗位要求及工作職責(zé);3、積極做好輪崗期間的學(xué)習(xí)及實踐工作;4、深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程;5、按照卡中心的要求,嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范要求,做到合規(guī)操作;6、根據(jù)卡中心的發(fā)展重點,完成兩年培養(yǎng)計劃。任職資格:1、2019年應(yīng)屆畢業(yè)生,具備統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;2、良好的溝通表達(dá)能力;3、做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,具有分析、解決問題能力;4、具備學(xué)習(xí)及團(tuán)隊合作精神;5、具備較強的工作責(zé)任心,能承受一定的工作壓力。薪酬福利:1.提供具有市場競爭力的薪資待遇;2.拿到畢業(yè)證及學(xué)位證后依法繳納“五險一金”,補充商業(yè)醫(yī)療保險;3.提供上、下班交通補貼、餐費補貼和其他現(xiàn)金福利,以及節(jié)假日和生日慰問;4.提供子女入托費用報銷;5.提供年度健康體檢和工作行服;6.優(yōu)于法定休假規(guī)定的帶薪休假制度。發(fā)展機遇:1.更多的培訓(xùn)機會2.更短的成長時間3.更多的晉升通道
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