欧美国产日韩视频,国产精品视频不卡,羞羞视频网站在线观看

辦公室主任 8-10K元/月
海南家美樂康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

更新: 2025-04-03 瀏覽: 0 人

立即開聊

投遞簡歷

3天前

最近登錄
3年

會員等級

單位性質(zhì)：
注冊資金：
員工人數(shù)：

招聘職位

前臺+銷售敬老院護(hù)理員理療師社區(qū)養(yǎng)老中心長者飯?zhí)梅⻊?wù)員居家養(yǎng)老護(hù)理員敬老院院長紅旗鎮(zhèn)敬老院院長培訓(xùn)助教招生專員招生就業(yè)主任培訓(xùn)主任家政運(yùn)營經(jīng)理綠化工副班老師大客戶代表（渠道銷售人員) 市場部經(jīng)理文案策劃餐飲服務(wù)員餐飲主管行政專員查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（26）

基本信息
- 工作地點：海南省
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1.堅決貫徹公司政策、會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上傳下達(dá)，跟進(jìn)結(jié)果并及時上報；
2.全面負(fù)責(zé)部門管理和跨部門之間的溝通與協(xié)調(diào)工作；
3.負(fù)責(zé)人事、行政、后勤類管理制度和流程的新建與完善；
4.負(fù)責(zé)會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、查辦和落實；
5.負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用開支的管控以及員工工作監(jiān)督；
6.做好部門內(nèi)員工的培訓(xùn)和績效考核工作；
7.負(fù)責(zé)公司接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立與維護(hù)；
8.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求1.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，行政管理類等相關(guān)專業(yè)；
2.有同崗位工作經(jīng)驗3年以上，持C1駕照，駕齡2年以上；熟練掌握辦公軟件；
3.抗壓能力強(qiáng)；具備很強(qiáng)的責(zé)任心、激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
4.較強(qiáng)的文字功底，熟悉掌握公文寫作要領(lǐng)；
5.熟悉人事、行政六大模塊，熟悉勞動法。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：
- 電話：
- 工作地址：海南省內(nèi)
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護(hù)士招聘吉安人事文員招聘吉安文員招聘吉安藥品生產(chǎn)招聘吉安主班教師招聘吉安司機(jī)招聘吉安行政文員招聘吉安環(huán)保技術(shù)招聘吉安行政專員招聘吉安會計招聘吉安室內(nèi)設(shè)計師招聘吉安化驗招聘吉安物業(yè)管理經(jīng)理招聘吉安物業(yè)管理專員招聘吉安服務(wù)員招聘吉安送水工招聘吉安前臺招聘吉安外科醫(yī)生招聘吉安宿舍管理員招聘吉安送貨員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

辦公室主任 8-10K元/月
海南家美樂康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

更新: 2025-04-03 瀏覽: 0 人

3天前

3年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

辦公室主任 8-10K元/月 海南家美樂康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司 更新: 2025-04-03 瀏覽: 0 人

3天前

3年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

辦公室主任 8-10K元/月
海南家美樂康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

更新: 2025-04-03 瀏覽: 0 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>