吉安市新廬陵投資發展有限公司于2009年經吉安市人民政府批準成立的市屬正縣級國有獨資公司，是市級資產管理、產業投資及智慧城市建設、資本運作的國有主體平臺。公司注冊資本10億元。經營范圍覆蓋城市基礎設施投資（含新基建）、投資與資產管理、地產開發、工業產業基金、停車場（充電樁）投資建設運營、人力資源服務、供應鏈貿易、轉貸服務、大數據運營、資產運營管理等，公司主體信用評級AA+，連續六年獲經營業績考核優秀單位。根據業務發展需要，吉安市新廬陵投資發展有限公司及下屬子公司決定面向社會公開招聘9名工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）專業匹配原則。堅持專業知識、專業技能和崗位職責要求相一致，選擇專業的人做專業的事。

（二）德才兼備原則。堅持德才兼備的標準，在考察應聘者知識素養、業務水平、能力才干的同時，注重考察應聘者的職業道德、品質修養和工作作風。

（三）公平公開原則。嚴格執行招聘工作紀律，做到程序嚴格規范，為應聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。

（四）競爭擇優原則。依據招聘崗位對應聘者在工作經驗、能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出符合崗位要求的優秀人才。

（五）親屬回避原則。凡與用工單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位的人事、財務、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應當回避。

二、招聘崗位及要求

（一）基本條件

1.品行端正，勤奮敬業，忠誠擔當；

2.具備正常履行職責的身體條件和心理素質；

3.與其他用人單位無勞動合同糾紛；

4.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得報考。

（二）招聘崗位及要求

詳見附件1《吉安市新廬陵投資發展有限公司及下屬子公司2025年度第一批面向社會公開招聘崗位要求表》。年齡和工作時間計算截止為2025年2月1日（含）。特別優秀者經研究決定后可適當放寬相關條件。

三、招聘程序

此次招聘按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、黨委會研究決定、公示及錄用等程序進行。

（一）報名

招聘崗位信息在公司官網（www.jaxll.com）及微信公眾號、吉安人事人才網（www.010wp.com）及微信公眾號等平臺發布，后續過程中的相關公告將通過指定的公司官網及吉安人事人才網發布招聘公告信息。

1.報名時間及報名方式

（1）報名時間：從招聘公告發布之日起至2025年2月21日（含）下午17:00止；

（2）報名方式：此次招聘采取吉安人事人才網（www.010wp.com）在線報名。

快速報名鏈接：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1059

（掃碼報名）

（3）報名須知：考生注冊報名系統登錄后，在“我的報考”左側考生信息欄中綁定微信，掃碼關注“吉安人事人才網”微信公眾號，相關報名審核結果以公眾號或站內信息通知為準，因個人原因導致未能接收各類通知，其后果由考生自行負責。

2.報名所需材料

（1）身份證、學歷證、學位證、學信網電子注冊備案表及招聘崗位要求的相關職稱證書原件掃描件；

（2）近期紅底一寸免冠電子照片；

（3）能證明工作經歷的證明資料（社保、勞動合同、解除勞動合同證明及工作證明等）或相關項目資料；

3.注意事項

（1）請應聘人員仔細對照所報考崗位的條件要求，將所需材料準備齊全后再進行報名。每人限報一個崗位，重復報名或報多個崗位的，報名無效。報考人員應仔細對照所報崗位的條件要求，不符合崗位條件者請勿報名。

（2）實行誠信報名，報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與報考人員聯系而影響考試和聘用的，后果由報考人員自行承擔。

（二）資格審查

資格審查貫穿于招聘工作的全過程（含聘用后的試用期），報考人員經核準報考資格確認無誤后方可參考，如應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符，經核查屬實的則取消資格。資格審查形式、時間及地點另行公告。

（三）考試

此次招聘采取先筆試、后面試，部分崗位再加試的方式進行，具體崗位考試形式詳見附件。

1.筆試：筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內容根據崗位類型設置，具體時間以通知時間為準。根據筆試成績從高分到低分的順序，按每個崗位招聘人數與報名人數原則上不低于1:3比例確定入闈面試人員名單（末位成績相同時，一并進入面試）。若實際參加筆試的考生人數不足面試入闈比例時，全部進入面試。

2.面試：面試滿分為100分，面試成績低于70分的取消擬入闈資格。若考官組認為擬招聘崗位考生均無法達到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。

3.實操加試：加試滿分100分，并計入總成績。

4.成績計算：無加試崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60% ；加試崗位總成績=（筆試成績×40%+面試成績×60%）×60%+加試成績×40%。以上成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。若總成績低于70分的取消擬入闈資格。

5.擬入闈：根據招聘計劃按總成績以1:1的比例從高到低確定擬入闈體檢及考察環節人員（總成績相同的，面試成績高者優先）。如某些崗位報考人數較多且總體考試成績優秀，經公司黨委研究，可適當調劑使用。

（四）公示與體檢

確定擬入闈體檢人員名單后將通過公司官網和公眾號、吉安人事人才網等途徑公示，并通過電話或短信通知擬入闈人員到指定三甲醫院進行體檢，未到場體檢或因本人原因無法在規定時間內完成體檢全部項目的，視為自動放棄。體檢合格者確定為考察對象，進入考察和背景調查環節；體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。

（五）考察和背景調查

主要對擬入闈體檢人員進行資格復審，并對其開展背景調查。調查內容包括身份信息、學歷信息、工作評價情況、廉潔從業、涉法涉訴、社會負面記錄、失信被執行人等。若為體制內干部，則需按干部管理權限征求有關部門意見。

（六）黨委會研究

根據考察情況初步提出建議擬招錄人員名單，經公司黨委審議后確認。

（七）錄用與試用

將根據擬招錄人員名單通過電話或短信通知辦理入職，進入崗位試用。若出現自愿放棄體檢與背景調查，或在背景調查中發現擬招錄人員存在個人誠信、職業操守、社會道德、遵紀守法等方面問題的，應取消其擬招錄資格，并可視情從同一崗位應聘人員總成績合格的人選中，從高分到低分的順序依次遞補。

四、薪酬福利及聘期

（一）薪酬及福利待遇

此次聘用人員薪資待遇按照新廬陵公司現有員工薪酬方案執行。

1.工作時間：一周5天工作制，周末雙休，部分崗位根據工作需要執行對應的工作時間。

2.社會保險：繳納“五險二金”，涵蓋養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金、企業年金（需滿足繳納條件）。

3.員工成長：定期組織員工培訓、外出學習、輪崗交流等，提供良好的晉升空間。

4.員工假期：根據公司規章制度規定，享受年假、婚假、產假、育兒假、護理假、哺乳假、喪假等有薪假期（需符合休假條件）。

5.員工福利：生日福利、傳統節日福利、健康體檢、高溫津貼、冬季取暖費等各種福利補貼，以及群團活動。

6.員工食堂：公司內部設有員工食堂，發放誤餐補貼。

（二）聘期及試用期

首次聘期為三年，試用期三個月。試用期滿考核合格的，予以聘用；試用期內主動放棄聘用的，或無法勝任工作崗位的，公司有權予以解聘。

若新聘用人員在試用期內離職的，公司可在該崗位總成績合格人選中，按照由高到低順序視情況遞補，并按程序重新確定進入試用期考察人員。

五、其他事項

本次公開招聘工作委托江西新鴻人力資源服務有限公司組織實施，考生如有咨詢事項，可在工作日內（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打以下電話：

（一）崗位咨詢：0796-8893036

（二）報名咨詢：18579369696李經理（微信同號）、18579369494周經理（微信同號）

（三）本公告解釋權歸吉安市新廬陵投資發展有限公司所有。

附件：1.吉安市新廬陵投資發展有限公司及下屬子公司2025年度第一批面向社會公開招聘崗位要求表

          2.學科專業目錄匯編

吉安市新廬陵投資發展有限公司

2025年1月24日