永修縣關(guān)于做好2022年基層就業(yè)

公共服務(wù)專崗招錄工作的方案

為進一步充實提高基層公共就業(yè)服務(wù)能力，促進高校畢業(yè)生在基層成長成才，根據(jù)《中共江西省委辦公廳江西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施公廳關(guān)于切實做好我省2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(贛府廳字〔2022〕41號),經(jīng)研究，擬于近期在全縣范圍內(nèi)開發(fā)一批基層就業(yè)公共服務(wù)專崗，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、招錄計劃

按照崗位征集情況，2022年全縣計劃招錄18名“基層就業(yè)公共服務(wù)專崗”(以下簡稱就業(yè)專崗)工作人員(各地招錄名額詳見附件1)。以基層公共就業(yè)服務(wù)專崗的形式安排在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）面向農(nóng)村基層群眾，從事公共就業(yè)、就業(yè)監(jiān)測、就業(yè)幫扶等相關(guān)公共就業(yè)服務(wù)工作。

二、招錄對象

就業(yè)專崗招錄對象為江西籍高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同),優(yōu)先安置“雨露計劃”資助的職業(yè)院校學(xué)生、雙困生(家庭經(jīng)濟特別困難和就業(yè)困難的高校畢業(yè)生)及本縣(區(qū))戶籍離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。

三、待遇保障

薪資待遇不突破《永修縣縣直機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理辦法（試行）》標準，具體參照所在錄用單位現(xiàn)有編外合同制工作人員待遇標準。福利待遇與所錄用單位的臨聘人員同工同酬。

四、管理方式

縣級人社部門負責(zé)招錄組織實施和人員安排，建立崗位實名制臺賬，實施用人管理、業(yè)務(wù)管理和績效考核；縣級鄉(xiāng)村振興部門負責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及行政村的就業(yè)幫扶與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作，充實基層公共就業(yè)服務(wù)力量，提高鄉(xiāng)村振興管理水平；縣級財政部門負責(zé)就業(yè)專崗人員相關(guān)待遇資金的籌集、撥付和監(jiān)管；專崗人員工作所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),應(yīng)配合縣級人社部門開展專崗人員的日常業(yè)務(wù)考核及用人管理工作。就業(yè)專崗工作人員在崗期間，原則上由用人單位與其簽訂用工協(xié)議或勞動合同，并在人社部門備案，合同實行一年一簽，一年一考核，原則上不超過3年。

五、資金保障和撥付

就業(yè)專崗所需資金由各市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)籌解決，其中符合公益性崗位補助規(guī)定的，可從就業(yè)補助資金中予以補貼。

六、招聘原則及方法

基本條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)，品德良好；

2、遵守國家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強；

3、品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔(dān)當(dāng)；

4、年齡滿18周歲，身心健康，具有符合崗位要求的身體條件；

5、與其他用人單位無勞動合同糾紛；

6、有以下情形之一者不得報考：

（1）有前科劣跡或涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；

（2）受黨紀、政務(wù)處分未滿處分期限，或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

（3）曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

（4）曾被開除公職的；

（5）曾納入失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的；

（6）違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

（7）其他原因不適宜報考的人員。

七、招聘程序

本次公開招聘貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進行。

（一）招聘信息發(fā)布

招聘信息在吉安人事人才網(wǎng)平臺發(fā)布。

1、報名

（1）報名時間：自公告之日起至2022年11月28日前。

（2）報名方式：電子郵箱報名。

（3）電子郵箱：1103048856＠qq.com，聯(lián)系方式：0792-3226379

2、報名所需材料

（1）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證原件掃描件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗證報告；

（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；

（3）《永修縣基層就業(yè)公共服務(wù)專崗報名表》Word電子版

（二）資格審查

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，所有報考人員的資料由永修縣人社局負責(zé)本次招考的工作人員進行核查，報考人員在報考時如提供虛假材料的，一經(jīng)查實，取消考試資格。報考人員經(jīng)核準報考資格確認無誤后方可參考，時間及地點另行通知。

（三）筆試

1、筆試開考時招聘崗位人數(shù)與報名合格人數(shù)比例原則上不低于1：3，若崗位報名合格人數(shù)未達到開考比例時，可按實際報名合格人數(shù)正常進入筆試，但該崗位最終成績合格線為70分，低于合格線者不予聘用，當(dāng)有崗位無人報名合格時，核減該崗位招聘計劃，若所有崗位均無人報名合格時，則取消本次招聘計劃。

2、筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及崗位專業(yè)知識，分數(shù)占最終成績50%。

3、參加筆試人員憑身份證、準考證進入考場，并攜帶好黑色字跡筆、2B鉛筆、橡皮擦等考試用品，不得攜帶手機、電子手表、計算器等電子設(shè)備。

4、筆試結(jié)束后按照招聘崗位人數(shù)與面試入闈人員原則上不低于1:3的比例，根據(jù)筆試成績由高分到低分排名順序確定面試入闈人員，末位人員名次并列時則同時參加面試。

5、筆試時間及地點另行通知。

（四）面試

1、因面試入闈人員資格不合格或自動放棄導(dǎo)致招聘崗位人數(shù)與面試入闈人數(shù)比例未達到1：3的情況下，可按筆試成績排名從高到低依次遞補，當(dāng)招聘崗位人數(shù)與面試入闈人數(shù)比例未達到1：3時，可按實際入闈人數(shù)正常進入面試，但該崗位最終成績合格線為70分，低于合格線者不予聘用。

2、面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，分數(shù)占最終成績的50%。

3、面試時間及地點另行通知。

（五）最終成績

1、考試最終成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

2、筆試成績、面試成績及最終成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

（六）入闈

1、根據(jù)招聘計劃按考試最終成績從高到低確定入闈人員。最終成績相同的，面試成績高者優(yōu)先；面試成績相同時，全日制學(xué)歷高者優(yōu)先；全日制學(xué)歷相同時，崗位相關(guān)工作經(jīng)歷年限多者優(yōu)先；崗位相關(guān)工作經(jīng)歷年限仍相同時，由永修縣人社局研究決定最終入闈情況。

2、對于入闈人員數(shù)量達不到招聘計劃的，則相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

（七）體檢

1、體檢標準參照《公務(wù)員聘用體檢通用標準》執(zhí)行，到指定醫(yī)院進行體檢，費用考生自理，未到場體檢或因本人原因無法完成體檢全部項目的視為自動放棄。

2、體檢時間及地點另行通知。

（八）考察

1、體檢合格者確定為考察對象，進入政審環(huán)節(jié)，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。

2、資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報名人員與公告要求的資格條件不符的，立即取消應(yīng)聘資格。

（九）公示

按照崗位招聘人數(shù)與擬聘用人數(shù)1:1比例，確定擬聘用人員名單，在吉安人事人才網(wǎng)公示，公示時間為3天。公示期滿，對無問題或者所反映的問題不影響聘用的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。若出現(xiàn)資格審查、體檢、考察不合格或考生自動放棄及試用期內(nèi)離職或試用期考核不合格造成的崗位空缺的情況，可從最終入闈考生中，按綜合最終成績從高分到低分順序依次遞補。

六、招錄安排

永修縣人社局將通過各類招聘平臺廣泛推介招錄信息，優(yōu)化招錄程序，加快招錄進度，相關(guān)招錄工作原則上應(yīng)于12月2日前完成。

七、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。開發(fā)基層就業(yè)公共服務(wù)專崗，是落實黨中央國務(wù)院和省委省政府關(guān)于鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層工作決策部署的具體舉措，各地要把好事辦好，要高度重視，精心謀劃，切實把關(guān)心關(guān)愛大學(xué)生就業(yè)和推進鄉(xiāng)村振興有機結(jié)合起來，既要確保就業(yè)、鄉(xiāng)村振興工作隊伍得到強化，又要做好人員隊伍的管理，實現(xiàn)對工作的有效推進。

(二)強化部門協(xié)作。縣人社、鄉(xiāng)村振興局、財政局要加強配合，形成工作合力，按照各自職能，共同推進工作。縣人社部門要發(fā)揮牽頭作用，進一步健全工作機制，搞好銜接溝通，抓好工作落實；鄉(xiāng)村振興部門要做好就業(yè)專崗工作人員駐地鄉(xiāng)鎮(zhèn)及行政村的工作安排指導(dǎo)，落實好工作場地，有效銜接就業(yè)幫扶與鄉(xiāng)村振興工作；財政部門要做好資金籌集和使用監(jiān)管，及時撥付相關(guān)待遇。

(三)嚴格考核管理。各地要負責(zé)對轄區(qū)內(nèi)就業(yè)專崗工作人員進行工作考核，要壓實工作任務(wù)，強化目標考核工作，考核優(yōu)秀的，可參照當(dāng)?shù)乜冃Э己擞枰元剟睿豢己瞬缓细竦陌匆?guī)定予以清退。

（附件1）永修縣2022年基層公共就業(yè)服務(wù)

   專崗招錄計劃任務(wù)建議表

注：1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少保障1個基層公共就業(yè)服務(wù)專崗，戶籍人口超過5萬以上不到10萬的可增加1個，超過10萬的可增加2個。列入充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)試點的社區(qū)或確實有需要的的社區(qū)可單設(shè)1個。

附件2

永修縣公開招聘基層就業(yè)公共服務(wù)專崗報名表

填表日期年月日