經(jīng)濟(jì)日報(bào)記者:
近日，人社部印發(fā)了《人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）》，請問為什么要制定這個(gè)《辦法》，主要是為了解決什么問題？
人力資源社會(huì)保障部
人力資源流動(dòng)管理司司長 張文淼：
人力資源管理專業(yè)人員是從事人力資源開發(fā)、管理和服務(wù)的專業(yè)人才隊(duì)伍，是穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)人力資源順暢有序流動(dòng)、提升人力資源開發(fā)利用水平的一支重要力量，主要包括兩個(gè)部分，也就是兩類人員：一類是人力資源管理人員，主要是在廣大企事業(yè)單位內(nèi)部從事人力資源管理和服務(wù)工作的人員。二是人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員。截至去年底，我國共有6.3萬家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，全行業(yè)從業(yè)人員達(dá)到104萬人。
人力資源管理專業(yè)性強(qiáng)，開展專業(yè)水平評(píng)價(jià)的社會(huì)需求廣泛。2019年，人社部制定深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見，在經(jīng)濟(jì)系列中將人力資源管理專業(yè)職稱單獨(dú)命名，進(jìn)一步體現(xiàn)了其專業(yè)屬性。近年來，有些省份面向人力資源服務(wù)行業(yè)開展了人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審工作，積累了較好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
為進(jìn)一步深化職稱制度改革，加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)和隊(duì)伍建設(shè)，研究制定了人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法。
辦法共7章24條，對(duì)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)工作作出了系統(tǒng)性的制度安排，進(jìn)一步明確了職稱體系，健全評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完善評(píng)價(jià)機(jī)制，就評(píng)審委員會(huì)建設(shè)、監(jiān)督管理等方面提出明確要求。
首次確立了人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)的基本制度規(guī)則，進(jìn)一步強(qiáng)化了服務(wù)國家重大戰(zhàn)略的導(dǎo)向，拓寬了人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道。辦法的出臺(tái)，有利于加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為更好促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、提高人力資源開發(fā)利用效率、構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供有力的人力資源支撐。
下一步，我們將做好職稱評(píng)價(jià)的組織實(shí)施工作，完善評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)評(píng)用結(jié)合，加強(qiáng)監(jiān)督管理，有序開展考試、評(píng)審、管理服務(wù)等相關(guān)工作，不斷提升人力資源管理和服務(wù)人才隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)水平。
