畢業(yè)季到來，都說應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難，難在僅僅身為一張白紙，赤裸裸踏進(jìn)職場(chǎng)這個(gè)“大熔爐”，既顯得單薄，又很脆弱，裸辭、怒辭、想辭就辭……不過，現(xiàn)在還是這種情況嗎？當(dāng)然不是！最近，小編在刷群消息的時(shí)候，就瞄到了這樣的疑惑——為什么有些企業(yè)只招應(yīng)屆畢業(yè)生？
對(duì)于如今的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，曾經(jīng)被大家認(rèn)為是缺點(diǎn)的點(diǎn)，似乎慢慢都變成了不可替代的優(yōu)點(diǎn)。這些“缺點(diǎn)”是什么？是怎么變成“優(yōu)點(diǎn)”的？到底應(yīng)屆生們有什么值得老板們?yōu)橹隘偪瘛保?/span>
一、零閱歷？
大多數(shù)剛走出校園的求職者，在初入社會(huì)和職場(chǎng)的時(shí)候還只是個(gè)淳樸無(wú)華的孩子，別說工作經(jīng)驗(yàn)，就連人生閱歷也幾乎無(wú)從談起。而零閱歷，就意味著——年輕！
應(yīng)屆畢業(yè)生的年輕，是那種活力四射的年輕，是不怕失敗的年輕，是可以從快速試錯(cuò)中獲得快速成長(zhǎng)的年輕。加上對(duì)求知的欲望依舊保有熱情，能快速接收新事物，又能快速適應(yīng)新環(huán)境，對(duì)企業(yè)來說，這份活力、創(chuàng)造性和適應(yīng)能力更具無(wú)限價(jià)值。
二、零經(jīng)驗(yàn)？
很多人都認(rèn)為，應(yīng)屆生找工作之所以會(huì)受阻，最大的軟肋就是沒有工作經(jīng)驗(yàn)。沒有經(jīng)驗(yàn)就無(wú)從下手，無(wú)從下手也就沒能產(chǎn)出價(jià)值，幾乎是一切為零。但很多人沒想到的是，一切為零，同時(shí)也意味著——可塑性強(qiáng)！
應(yīng)屆生沒混過職場(chǎng)，即使對(duì)外界仍抱有熱情的探索欲和表現(xiàn)欲，但什么企業(yè)制度、職場(chǎng)規(guī)則、工作方式其實(shí)都沒有自己的認(rèn)知，這樣的他們更容易受到企業(yè)文化的熏陶，更容易去適應(yīng)企業(yè)的需求，也更有利于企業(yè)人員的管理。
三、沒耐心？
很多職場(chǎng)老一輩覺得應(yīng)屆生沒經(jīng)驗(yàn)，脾氣爆，容易掀桌離職，是極不穩(wěn)定的辦公室因素。但也有一些管理者發(fā)現(xiàn)，年輕、可塑性強(qiáng)的應(yīng)屆生們，如果能被好好引導(dǎo)，所謂的沒耐心，反而意味著——有沖勁！
混跡于職場(chǎng)多年的老菜鳥，會(huì)因?yàn)楦鞣N深深淺淺的職場(chǎng)規(guī)則或套路，而變得畏手畏腳、貪生怕死，但應(yīng)屆生不一樣，他們的年輕、大膽、適應(yīng)力強(qiáng)、不怕失敗……這些元素促使著他們?cè)谠摫l(fā)的時(shí)候，爆發(fā)出不一樣的力量。而無(wú)論大中小企業(yè)，都需要這樣的力量。
四、成本高？
都說應(yīng)屆生啥都不會(huì)，招進(jìn)來還要做人才投資，成本太高。高嗎？換個(gè)角度看，招聘一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人，成本要比應(yīng)屆生高得多——薪資高，福利好，萬(wàn)一不合適，又要重新再來。反而對(duì)應(yīng)屆生的投資，其回收要多得多，因?yàn)槌杀镜停侵艺\(chéng)度最高。
應(yīng)屆生找工作不易，對(duì)于好不容易才找到的工作，認(rèn)可度自然更加高，歸屬感也更加強(qiáng)烈。而這對(duì)企業(yè)來說是極為難得的，因?yàn)椴还芤院蟠巳巳サ侥睦铮@種來自于員工的認(rèn)可和歸屬，對(duì)企業(yè)的宣傳將很有影響力。
看，誰(shuí)說應(yīng)屆生是“棄嬰”？只要認(rèn)清自己的優(yōu)缺點(diǎn)，學(xué)會(huì)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)，把心沉下來，做好規(guī)劃，并提升你的專業(yè)技能和職場(chǎng)能力，別忘了，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只留給有準(zhǔn)備的人。
