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這個6月，我們除了畢業(yè)，還有哪些大事得干？！

面試中有一點十分重要，那就是關于自我介紹部分。但是十次面試，有九次，就有不少新手折在這上面了。那么，到底求職時應該如何準備這部分呢？

面試是一場求職者和HR之間無聲的對決，雖然不得不承認，在這場戰(zhàn)役中，HR占據(jù)了有利的戰(zhàn)前優(yōu)勢，但是，也不是說求職者就這樣被封印了技能，施展不開了。求職者在這張戰(zhàn)役中，還是可以有些技能可以...

工作的本質就是價值交換，這是大家都知道的事實。企業(yè)支付你一定的薪酬，以換取你個人的時間，及能在該時間內產生的工作效益、能為企業(yè)創(chuàng)造的價值。

對于求職者來說，面試之路總會遇到一些讓自己有些尷尬的問題，此時正面硬剛是肯定不行的，避而不答也是不可取的。建議大家最好換個角度側面回答，切不可太過直接，以免給對方落下個不好的印象哦。

互聯(lián)網(wǎng)時代的蓬勃發(fā)展，為跨城市面試開辟了一條全新的解決道路：企業(yè)和求職者，可以通過視頻面試，從而確定對方是否是自己想要的或適合的對象。

一份好的簡歷，既能反應求職者的思維和邏輯能力，也能測試求職者的真才實學，實則不能被小看輕視。

讓我們走進HR眼中的“顏值即正義”的這個“顏值”，到底界定的標準是什么？

這個社會企業(yè)良莠不齊，我們沒有辦法保證所有的企業(yè)都是優(yōu)企，但是我們希望看到這篇的你們，在日常找工作時，能多長幾個心眼。畢竟都有前人幫踩坑了，引以為戒總是好的。

學會職場說話這門技術活，就如同掌握藍翔挖掘機技術一般，自能先富自己，再富家庭，然后是一家公司，乃至整個社會。