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物業(yè)管理助理 2.5-3K元/月有料
該崗位平均薪資 3837元/月

中山市瑞坤商務(wù)服務(wù)有限公司

更新: 2025-04-11 瀏覽: 13823 人

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5天前

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8年

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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

商務(wù)文員物業(yè)管理助理商務(wù)汽車服務(wù)業(yè)務(wù)銷售人員商標(biāo)注冊專利申請無形資產(chǎn)管理和代理服務(wù)銷售人員網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)科技業(yè)務(wù)銷售人員教育培訓(xùn)項(xiàng)目商務(wù)文員少兒英文培訓(xùn)業(yè)務(wù)銷售人員工商注冊相關(guān)業(yè)務(wù)銷售人員綜合管理部門管理人員總經(jīng)理助理招兼職培訓(xùn)講師和英文老師

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山東區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

瑞坤國際商務(wù)服務(wù)
高薪誠聘
我們的目標(biāo)和使命：

全球商務(wù)互聯(lián) 助力**經(jīng)濟(jì)

瑞坤商務(wù)服務(wù)有限公司設(shè)立于中山利和廣場31樓，本公司與從事國際和中國商務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)超20年歷史的海外商務(wù)服務(wù)集團(tuán)及其設(shè)立于上海的外資代表處合作，代理廣東中山珠海地區(qū)“Reve.Mgt睿問”財(cái)務(wù)服務(wù)品牌及各類綜合性商務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目。項(xiàng)目已經(jīng)過海外公司深入考察，符合中國及全球長期發(fā)展趨勢。本公司與外資合作公司文化觀念保持完全一致，堅(jiān)持多元，文明，寬松，自由的企業(yè)環(huán)境，努力使全體參與者具有極強(qiáng)的歸屬感和榮譽(yù)感。

現(xiàn)因業(yè)務(wù)開展需要，高薪誠聘商業(yè)物業(yè)管理助理若干參與和共同發(fā)展。

較大的收入和職位提升機(jī)會：

1、培訓(xùn)及試用期內(nèi)薪資：（面議），正式期：面議，可高于中山**同等職位基本水準(zhǔn)10-50%。目標(biāo)收入，根據(jù)公司目標(biāo)達(dá)成情況，可再高于現(xiàn)有基本收入30-50%。
2、如工作效率超出公司要求的，基本收入可在合同期內(nèi)定期重議；
3、各類保險(xiǎn)保障，享有年終，服務(wù)年限的獎勵；
4、基本工資和其他福利的逐步提升；
5、初期由專業(yè)資深海外人士進(jìn)行職業(yè)化指導(dǎo)和培訓(xùn)及海外交流機(jī)會。

應(yīng)聘人員要求：

1、正規(guī)大專且具真實(shí)和規(guī)范辦公室工作經(jīng)驗(yàn)1年或以上。
2、具備相關(guān)的基本工作技能和基礎(chǔ)，熟悉中外網(wǎng)絡(luò)電信和聯(lián)絡(luò)工具以及各類科技應(yīng)用工具，進(jìn)行及時(shí)溝通和服務(wù)；
3、須在短時(shí)高效辦公環(huán)境工作，管理計(jì)劃條理清晰，基本理解上級思想和執(zhí)行力強(qiáng)；
4、按照公司管理標(biāo)準(zhǔn)操作，在工作中避免私人及相關(guān)事務(wù)處理；
5、形象端正端莊、英文能力四級以上、多年駕照、有原公司推薦信函者優(yōu)先；

應(yīng)聘人員職責(zé)：

將于決定面試和培訓(xùn)之時(shí)提供。

應(yīng)聘、面試及入職流程：

審核書面或電子資料，對合適人士預(yù)約時(shí)間，電話訪問，郵件通知具體面試時(shí)間地址，面試人士及時(shí)回復(fù)和確認(rèn)，進(jìn)入面試預(yù)約名單，面試。面試時(shí)間：下午 15：00-18：00或周六、周日全天。回復(fù)時(shí)間：24小時(shí)內(nèi)。入職試用時(shí)間：即時(shí)。
工作及面試地址：

廣東省中山市東區(qū)利和廣場及本公司進(jìn)行商務(wù)服務(wù)的指定工作地點(diǎn)

郵箱：2220081828@qq.com

微信：183 1873 1828

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- 聯(lián)系人：陳小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市東區(qū)利和廣場31樓
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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