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  • 人事專(zhuān)員(高新區(qū)) 3-4K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、制定公司年度、季度、月度招聘成本預(yù)算;
      2、負(fù)責(zé)完成公司招聘需求調(diào)查、收集、審核及匯總,制定招聘計(jì)劃;
      3、制定與完善公司招聘相關(guān)制度、流程以及人才甄選標(biāo)準(zhǔn);
      4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。
      5、全方位利用各種招聘渠道:各大招聘網(wǎng)站、各大高校、獵頭、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)QQ群、內(nèi)部招聘與轉(zhuǎn)介紹等,廣招人才;
      6、重復(fù)使用人才簡(jiǎn)歷,建立公司人才庫(kù);
      7、組織參加各種校園雙選會(huì)、人才交流會(huì),做好企業(yè)的招聘宣傳工作;
      8、負(fù)責(zé)各種招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與總結(jié);
      9、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議
      任職要求:
      1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;
      2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)或人才資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
      3、有行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的,優(yōu)先錄用,適當(dāng)條件的,可放寬;
      4、性格開(kāi)朗、善于溝通,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力;
      5、具有良好的文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析及報(bào)表處理能力;
      6、具有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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