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    • 職位描述

      【職位描述】   
      全面統籌規劃公司的人力資源戰略;   
      1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;   
      2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;    
      3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;   
      4、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;   
      5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;   
      6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。    
      【崗位職責】    
      1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;   
      2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;   
      3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;    
      4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;   
      5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;   
      6、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;   
      7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。   
      【任職要求】    
      1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業;   
      2、管理經驗,五年以上行業企業崗位經驗;   
      3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;   
      4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才
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