99任你躁精品视频,0588影视手机免费看片,亚洲第一第二区

人力資源主管（急） 3-5K元/月有料
該崗位平均薪資 6800元/月

每周雙休年終獎工作餐社會保險...

廣西南寧索菲雅新派攝影服務有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11092 人

立即開聊

投遞簡歷

證

1周前

最近登錄
12年

會員等級

單位性質：私營企業
所屬行業：旅游/酒店
注冊資金：100萬－500萬
員工人數：100—200人
成立日期：1999年1月1日
營業執照：

招聘職位

視頻剪輯門市新娘顧問網店運營店鋪推廣網店店長文案客服專員銷售代表服裝設計師急招廣告發光字在線接單員中晚班保潔員包食宿人事專員（桂林）培訓經理/培訓師/講師人力資源主管（急）人事專員（柳州）養發養生顧問招做飯阿姨1000 電話客服人事專員（欽州/北海）無責任底薪銷售包住平面設計 PS修圖可培訓查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（61）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

工作職責
在公司總經理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；
全面負責人力資源部日常管理工作；
根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置；
負責公司全體員工的考勤管理；
根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；
負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監督；
根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業績；
負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執行與監督；
負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
完成上級臨時交辦的其他工作
任職資格：
熟練使用辦公室軟件及相關的人事管理軟件；
良好的組織、協調、溝通及推動能力；
熟悉國家、地區和企業關于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓方針；
對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
具有較強的工作責任心。
工作時間：9:00-12:00 14:00-18:00
聯系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人：賴女士
- 電話：
- 工作地址：南寧市興寧區人民東路73號金朝陽商場夢之島朝陽店第三層301號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區域

吉安音樂老師招聘吉安行政文員招聘吉安文員招聘吉安人事文員招聘吉安心理醫生招聘吉安護士招聘吉安數控技術員招聘吉安大堂經理招聘吉安會計招聘吉安跟單文員招聘吉安司機招聘吉安醫學檢驗招聘吉安職業教育招聘吉安現場施工管理招聘吉安交通管理員招聘吉安QA招聘吉安普工招聘吉安銀行信貸專員招聘吉安出納員招聘吉安行政專員招聘

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

人力資源主管（急） 3-5K元/月有料
該崗位平均薪資 6800元/月

每周雙休年終獎工作餐社會保險...

廣西南寧索菲雅新派攝影服務有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11092 人

1周前

12年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯系方式

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

人力資源主管（急） 3-5K元/月 有料 該崗位平均薪資 6800元/月 每周雙休年終獎工作餐社會保險... 廣西南寧索菲雅新派攝影服務有限公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 11092 人

1周前

12年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯系方式

人力資源主管（急） 3-5K元/月有料
該崗位平均薪資 6800元/月

每周雙休年終獎工作餐社會保險...

廣西南寧索菲雅新派攝影服務有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11092 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>