精品一级视频,久草免费在线,日本免费一二区

QC/質(zhì)檢員 4.5-5K元/月有料
該崗位平均薪資 5072元/月

廣東澤升汽車科技有限公司

更新: 2025-03-14 瀏覽: 10327 人

立即開聊

投遞簡歷

廣東澤升汽車科技有限公司

證

12小時(shí)前

最近登錄
6年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

質(zhì)量工程師助理儲(chǔ)備干部(生產(chǎn)\技術(shù)\質(zhì)量鋁合金氬弧焊工普工/操機(jī)員 IQC/進(jìn)料檢驗(yàn) CNC工程師&生產(chǎn)主管 IQC 質(zhì)量體系專員 QC/質(zhì)檢員 CNC調(diào)機(jī)員機(jī)修電工助理質(zhì)量工程師總賬會(huì)計(jì) 叉車司機(jī) 質(zhì)量體系工程師三坐標(biāo)測量員 CNC操作員質(zhì)量工程師倉管員成本會(huì)計(jì) 查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（21）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山三角鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、來料檢驗(yàn)與記錄，并進(jìn)行不合格處理；
2、成品質(zhì)量檢測與報(bào)告制作；
3、協(xié)助售后團(tuán)隊(duì)分析產(chǎn)品客訴，并進(jìn)行跟蹤處理；
4、檢測設(shè)施設(shè)備日常維護(hù)與保養(yǎng)；
5、上級(jí)交辦其他任務(wù)。
任職要求
1、懂看圖紙，會(huì)游標(biāo)卡尺等量具；
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的分析解決問題能力；
3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力；
4、有五金廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：虞小姐
- 電話：
- 工作地址：廣東省中山市南水工業(yè)園（金三大道東）J棟1F
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安文員招聘吉安人事文員招聘吉安行政文員招聘吉安現(xiàn)場施工管理招聘吉安會(huì)計(jì)招聘吉安司機(jī)招聘吉安主班教師招聘吉安安全主任招聘吉安招商經(jīng)理招聘吉安計(jì)調(diào)招聘吉安銷售代表招聘吉安客戶經(jīng)理招聘吉安會(huì)計(jì)助理招聘吉安倉庫管理員招聘吉安車險(xiǎn)專員招聘吉安銷售總監(jiān)招聘吉安售前招聘吉安消防中控員招聘吉安普工招聘吉安家具設(shè)計(jì)招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

QC/質(zhì)檢員 4.5-5K元/月有料
該崗位平均薪資 5072元/月

廣東澤升汽車科技有限公司

更新: 2025-03-14 瀏覽: 10327 人

12小時(shí)前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

QC/質(zhì)檢員 4.5-5K元/月 有料 該崗位平均薪資 5072元/月 廣東澤升汽車科技有限公司 更新: 2025-03-14 瀏覽: 10327 人

12小時(shí)前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

QC/質(zhì)檢員 4.5-5K元/月有料
該崗位平均薪資 5072元/月

廣東澤升汽車科技有限公司

更新: 2025-03-14 瀏覽: 10327 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>