招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗，既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，又要對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

1、一般要求5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；
2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

• 總經(jīng)理助理
• 人事經(jīng)理
• 人事專員/助理
• 行政專員/助理
• 招聘專員/助理
• 搬運工
• 首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理
• 工廠廠長/副廠長
• CTO/CIO
• 人力資源總監(jiān)
• 行政總監(jiān)
• 部門經(jīng)理
• 經(jīng)理助理
• 項目經(jīng)理
• 資料編寫
• 高級秘書
• 前臺文員接待
• 電腦操作員/打字員
• 話務(wù)員
• 文員/文秘
• 行政經(jīng)理
• 人事文員
• 行政文員
• 薪資福利經(jīng)理/主管
• 績效考核經(jīng)理/主管
• 員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管
• 廚工
• 社區(qū)/家政服務(wù)
• 清潔工/保潔員
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• 保安/門衛(wèi)
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• 鐘點工/臨時工
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• 停車管理員
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• 洗衣工
• 送水工
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• 保安經(jīng)理
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• 總務(wù)員
• 行政/人事其他職位
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• 員工關(guān)系
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• 投資者關(guān)系
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