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6天前

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15年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：外資企業(yè)
所屬行業(yè)：商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口
員工人數(shù)：200—500人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

招聘專員財(cái)務(wù)專員叉車倉(cāng)管-副主管級(jí)別安全主任-電工證行政采購(gòu)經(jīng)理/主管行政專員行政主管電工倉(cāng)庫(kù)文員倉(cāng)管員助理外貿(mào)跟單采購(gòu)員(海外供應(yīng)商)

職位詳情招聘職位（12）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山三角鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；公司員工培訓(xùn)工作；雇主責(zé)任險(xiǎn)工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
11、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
13、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
14、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引**人才加盟公司；
任職要求
1、有3年以上人事或招聘經(jīng)驗(yàn)；工商管理、人力資源、文秘等相關(guān)專業(yè)
2、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
3、有良好的職業(yè)操守，職業(yè)素質(zhì)
4、熟練使用Word、Excel等辦公軟件；
5、文筆流暢，能獨(dú)立撰寫通知、通告等；
6、工作積極主動(dòng)，具有良好的口頭表達(dá)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
7、愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；
8、服從安排。
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- 聯(lián)系人：李小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市三角鎮(zhèn)金鯉工業(yè)區(qū)三鑫路109號(hào)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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