• <abbr id="iqacs"><menu id="iqacs"></menu></abbr>
    <li id="iqacs"><dl id="iqacs"></dl></li>
  • 人力資源經理/主管 10-15K元/月 有料
    該崗位平均薪資 6625元/月

    立即開聊
    投遞簡歷
    • 1周前

      最近登錄

    • 2年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):法律/法務
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:50人以下
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位:人力資源經理
      學歷要求:本科以上(管理類、工商管理相關專業(yè))
      性別:不限
      年齡:30-40
      相關工作年限:5年以上人事管理經驗,或3年以上人力總監(jiān)工作經驗,對企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗有較深的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī),有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
      崗位職責:
      1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃和經營管理決策
      ①、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,提出建議并參與決策;
      ②、參加公司決策委員會,對相關重大經營管理活動提出建議并參與決策;
      2、人力資源規(guī)劃
      ①、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定公司的人力資源規(guī)劃,組織、指導和監(jiān)督各部門執(zhí)行;
      ②、負責公司人力資源管理體系的建設、完善和實施;
      3、部門管理
      ①、根據公司年度經營管理計劃,編制本部門整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督;
      ②、負責對直接下級進行績效考核、考核面談,負責提升下屬員工的素質和能力,完成部門目標;
      ③負責本部門的年度費用控制和預算管理,審核本部門的各項管理費用支出;
      4、招聘與甄選
      ①、根據人員年度需求計劃,及時引進公司所需的各類**管理、專業(yè)技術人才;
      ②、幫助和支持各部門搭建核心管理團隊;
      ③、及時了解員工的動態(tài),控制和減少骨干員工的流動率;
      5、培訓與開發(fā)
      ①、設計、建設和完善公司人才培養(yǎng)、開發(fā)體系,提升公司人才水平;
      ②、組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施;
      ③、通過對骨干業(yè)務技術人員以及中層以上干部的定向培訓、輪崗、素質測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等,建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃;
      ④、定期診斷和評估集團人力資源狀況,進行后備人才梯隊的儲備、選拔、培養(yǎng)
      6、績效考核
      ①、建立和完善績效考核制度,并組織宣貫實施,引導公司及各部門的穩(wěn)健、快速發(fā)展;
      ②、組織實施公司核心人才評估,為公司鍵人事任職提供必要支持;
      7、績效與薪酬福利
      ①、參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調查數據,依據公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段,確定公司的薪酬福利策略 ;
      ②、建立和完善績效、薪酬、福利管理制度,并組織宣貫實施;
      8、人事管理勞資關系
      ①組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責公司勞資關系的管理;
      ②負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
      9、企業(yè)文化
      ①、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向,協(xié)助總裁領導營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強化集團核心價值觀;
      ②、協(xié)助總裁推進公司的企業(yè)文化建設;
      ③、組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價值觀體系并身體力行,推動企業(yè)共同價值觀的形成;
      ④、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及需要,主導推動文化變革創(chuàng)新活動;
      10、主管領導安排的其他工作
      負責管理公司及各部門的人力資源風險
      職能類別:人事經理
      聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網上看到的,謝謝!
    • 競爭力分析
      你的競爭力超過了
      的求職者
      查看完整個人競爭力>>

    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
    • 投遞簡歷
      立即開聊
    • 熱門搜索
    • 熱門職位
    • 熱門城市
    • 其他區(qū)域
    ×
    完善簡歷提醒
    你當前的在線簡歷填寫不完整,現在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費任何一個機會哦~
    去完善
    暫不投遞
    主站蜘蛛池模板: 亚洲男人的天堂久久精品| 欧美一级爽快片淫片高清在线观看 | 樱桃视频影院在线观看| 国产码欧美日韩高清综合一区| 亚洲gv天堂gv无码男同| 浮力国产第一页| 无码中文av有码中文a| 和阿同居的日子hd中字| 中文国产成人精品久久水| 精品偷自拍另类在线观看| 天天摸天天做天天爽水多| 亚洲高清在线mv| 91短视频在线免费观看| 欧美性猛交XXXX乱大交3| 国产日产在线观看| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 色噜噜视频影院| 成人久久精品一区二区三区| 免费观看男男污污ww网站| a级片免费电影| 欧美黑人巨大xxxxx视频| 国产精品久久久久影院| 久久精品亚洲日本波多野结衣 | www.中文字幕.com| 热99re久久精品精品免费 | 加勒比色综合久久久久久久久| bl文库双性灌尿| 日韩人妻无码一区二区三区综合部 | 天天在线综合网| 亚洲国产精品人久久电影 | 欧美成人午夜做受视频| 国产aaaaaa| a4yy私人影院| 麻豆映画传媒有限公司地址| 国产免费插插插| 日批视频网址免费观看| 亚洲精品国产高清嫩草影院| 免费观看无遮挡www的视频| 少妇厨房愉情理9仑片视频| 亚洲欧美日韩在线一区| 国产精品亚洲自在线播放页码|