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  • 人事經理 7-10K元/月 有料
    該崗位平均薪資 6800元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      "任職要求:
      1、本科及以上學歷,持有人力資源管理師證書;
      2、三年及以上的制造業工作經驗;
      3、熟悉人事六大管理模塊,具有全面的專業知識、人力資源管理經驗;;"
      "1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
      2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
      3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。
      4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
      5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
      6、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
      7、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。
      8、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
      9、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
      10、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
      11、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。
      12、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
      13、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
      14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
      15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。
      16、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關數據
      17、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
      "

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