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  • 培訓(xùn)師 6-10K元/月

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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 注冊(cè)資金:
    • 員工人數(shù):日化
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      電腦能力:PPT、思維導(dǎo)圖數(shù)熟練,經(jīng)驗(yàn)豐富。
      了解傳統(tǒng)電商公司,熟悉掌握“研發(fā)生產(chǎn)銷(xiāo)售供應(yīng)鏈”一體的品牌方公司制度、流程、培訓(xùn)的核心要素及意義。
      崗位職責(zé):
      1、組織好年度培訓(xùn)會(huì)議,并做好公司及各部門(mén)培訓(xùn)需求調(diào)查工作,會(huì)同上級(jí)主管共同確認(rèn)需求;    
      2、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果,編制公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》;    
      3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和貫徹落實(shí)各相關(guān)部門(mén)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;    
      4、掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類(lèi);    
      5、配合上級(jí)主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作;    
      6、負(fù)責(zé)有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作;    
      7、與各部門(mén)緊密溝通,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題,編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等)編寫(xiě)培訓(xùn)教案;    
      8、負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時(shí)提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料;    
      9、按照質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作; 
      10、建立員工培訓(xùn)檔案,配合員工自我開(kāi)發(fā),作好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔; 
      11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;    
      12、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并將評(píng)估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通,以使各部門(mén)能有針對(duì)性重新設(shè)計(jì)或調(diào)整。

      任職資格:
      1、25-33歲,統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)有限,連續(xù)2年以上300人以上企業(yè)培訓(xùn)同崗工作經(jīng)驗(yàn);
      2、有較強(qiáng)的文書(shū)功底能力,擅長(zhǎng)制度、公文的編寫(xiě),辦公軟件操作熟練。
      3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力,人際理解力,執(zhí)行能力,分析解決問(wèn)題能力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
      4、熟悉商務(wù)接待流程工作經(jīng)驗(yàn),特別是政府方向。
      5、具有較強(qiáng)的影響力,善于團(tuán)隊(duì)及組織協(xié)調(diào)。強(qiáng)烈的主人翁精神,積極主動(dòng),有責(zé)任心。
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