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    • 1年

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    • 單位性質: 民營企業
    • 注冊資金:
    • 員工人數:100-299人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、根據公司人力資源發展規劃及用人需求,制定科學可行的招聘策略和招聘計劃,發布關鍵崗位的招聘信息。

      2、負責組織實施招聘計劃,發布招聘廣告、篩選簡歷、評估候選人、面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務。

      3、根據公司發展戰略,負責拓展校企合作、校園招聘渠道,開發學生人才就業。

      4、負責招聘渠道的拓展和維護,建立人才資源儲備,確保招聘指標的達成。

      5、統計分析相關招聘數據及同行人力資源狀況,撰寫招聘周、月報等分析報告,適時調整招聘策略,提高招聘效率。

      6、負責員工入職、離職、異動、培訓管理,跟進新進員工思想動態及試用期員工轉正面談、離職面談。

      7、定期做員工滿意度調查,分析、反饋調查結果。

      8、受理員工的各類投訴及勞動糾紛,及時組織處理。

      9、協助部門領導收集、維護、更新員工信息檔案及人事檔案。

      10、為員工提供有關國家法律、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務,協助員工平衡工作與生活。
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