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財務(wù)經(jīng)理 10-13K元/月有料
該崗位平均薪資 7620元/月

高薪職位每周雙休年假年終獎工作餐標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅包住宿班車接送...

廣東嘉應(yīng)制藥股份有限公司 都想去榜單第3名

更新: 2025-04-03 瀏覽: 4326 人

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廣東嘉應(yīng)制藥股份有限公司

證

3天前

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8年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

市場服務(wù)專員市場專員制藥生產(chǎn)工藝員證券事務(wù)主管醫(yī)藥招商海外業(yè)務(wù)市場經(jīng)理電商總監(jiān) 小車司機 KA連鎖經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)理/主管產(chǎn)品推廣經(jīng)理市場總監(jiān) 企業(yè)文化專員人事主管 **文秘處方事業(yè)部總經(jīng)理

財務(wù)

財務(wù)經(jīng)理

人力行政管理中心

行政主管

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職位詳情招聘職位（21）

基本信息
- 工作地點：梅州梅江區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：財務(wù)
- 年齡要求：30歲以上-42歲以下
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

一、工作目的
主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)
部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標。同時懂工業(yè)、商業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)者優(yōu)先；
二、崗位職責
1、嚴格依照國家財經(jīng)法規(guī)、財務(wù)工作規(guī)定、公司相關(guān)制度以及職業(yè)道德執(zhí)行公司各項財務(wù)管理、會計核算等工作；
2、熟練掌握本部門各崗位業(yè)務(wù)操作流程；
3、及時編制并向財務(wù)總監(jiān)提供年、季、月度各類財務(wù)會計報表和必要的財務(wù)分析，及時、準確地反映財務(wù)狀況及經(jīng)營成果；
4、為其他部門提供或反饋相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)及資料；
5、負責年度審計工作；
6、負責會計核算工作，組織部門人員正確、及時、完整處理賬務(wù)核算、結(jié)賬工作；
7、負責會計資料歸檔，確保賬簿、報表等財務(wù)資料按規(guī)定定期打印、裝訂及存檔；
8、定期進行財務(wù)、財產(chǎn)盤點工作，保證賬證、賬實相符，確保會計資料真實完整；
9、負責固定資產(chǎn)的管理，為有關(guān)部門辦理固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移、報廢等財務(wù)相關(guān)手續(xù)；
10、負責與IT對接財務(wù)系統(tǒng)操作流程、優(yōu)化等問題；
11、熟悉掌握管理、營銷、制造各項業(yè)務(wù)流程，規(guī)劃與各項業(yè)務(wù)對應(yīng)的財務(wù)流程細則；
12、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展財務(wù)部與公司內(nèi)外各部門的溝通協(xié)調(diào)工作；
13、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、崗位權(quán)限
對所管轄人員的考核權(quán)與管理權(quán)
四、任職資格
1、年齡要求：（能力特殊者不受此限）；
2、學(xué)歷要求：會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有中級及以上會計資格證書；
其他要求：5年以上中、大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗；熟悉辦公軟件及用友系統(tǒng)操作；具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；精通國家財稅法律規(guī)范，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；諳熟國內(nèi)會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；為人正直、責任心強。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：胡女士
- 電話：
- 工作地址：廣東省梅州市梅江區(qū)東升工業(yè)園B區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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