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  • 職業(yè)經(jīng)理 2.5-5K元/月 有料
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    • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):其他行業(yè)
    • 注冊資金:100萬以下
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 成立日期:2007年8月1日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      職責(zé)一: 制定并實施公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃:
      &#61692; 制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,分解到年,組織實施;
      &#61692; 根據(jù)公司發(fā)展的不同階段,對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行升級與調(diào)整;
      &#61692; 以不同的形式對公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃進(jìn)行宣導(dǎo),保證組織的目標(biāo)清晰和一致;
      &#61692; 圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀,對企業(yè)文化進(jìn)行升級與調(diào)整;
      職責(zé)二:制定并實施公司年度經(jīng)營計劃、管理目標(biāo):
      &#61692; 制定公司年度經(jīng)營計劃和管理目標(biāo),進(jìn)行有效分解,并審批各部門年度工作計劃(采購、銷售、儲運(yùn)、人事、財務(wù)等);
      &#61692; 制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度,并根據(jù)公司發(fā)展階段和需求,組織對公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本管理制度等進(jìn)行升級、調(diào)整;
      &#61692; 根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),制定公司年度資金使用計劃,并審批公司各部門的年度費(fèi)用預(yù)算計劃;
      &#61692; 整合公司內(nèi)外部資源,推動公司對各部門、各崗位工作流程進(jìn)行優(yōu)化,工作效率進(jìn)行提升,提高資源使用率和回報率;
      職責(zé)三:實施日常管理:
      &#61692; 檢查、督導(dǎo)各部門工作計劃的實施情況,評定各部門的工作成果,協(xié)調(diào)部門之間分工與配合,推動年度計劃工作有效進(jìn)展;
      &#61692; 根據(jù)公司經(jīng)營實際情況,定期召開例會或?qū)n}會議,對經(jīng)營中的具體實施方法進(jìn)行創(chuàng)新、調(diào)整或完善;
      &#61692; 審核公司具體規(guī)章制度、獎罰條例等,并抽查其實施;
      &#61692; 監(jiān)控公司資金使用情況,并審核公司各項計劃外費(fèi)用申請;
      &#61692; 處理公司重大、突發(fā)事件;
      &#61692; 審核并簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;
      &#61692; 審核公司印章和法人印章的使用;
      職責(zé)四:實施人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè):
      &#61692; 制定對直屬下級的年度培養(yǎng)計劃并實施;
      &#61692; 確定公司各部門人才培養(yǎng)方向、思路和側(cè)重點(diǎn),審批各部門的年度人才培養(yǎng)計劃;
      &#61692; 審批公司具體的企業(yè)文化宣導(dǎo)和貫徹方案,檢查和督導(dǎo)方案實施;

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