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    • 職位描述

      主要職責:
      1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
      2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
      3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
      4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
      5、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
      6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
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