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人力資源總監(jiān) 急面議
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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),媒體傳播,批發(fā)/零售
注冊(cè)資金：100萬(wàn)－500萬(wàn)
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2012年7月13日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售部

網(wǎng)絡(luò)銷售急錢多，事少，不用出去跑（拱北）市場(chǎng)營(yíng)銷專員急電商培訓(xùn)生急電子商務(wù)儲(chǔ)備專員急

資源管理部

前臺(tái)文員行政文員急招聘經(jīng)理急人事經(jīng)理人力資源主管招聘主管急

推廣部

電商推廣專員急電商網(wǎng)絡(luò)推廣專員急渠道推廣專員電商推廣培訓(xùn)生急網(wǎng)絡(luò)推廣急自媒體推廣專員急電子商務(wù)推廣專員

項(xiàng)目部

市場(chǎng)推廣/拓展/合作市場(chǎng)推廣急

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職位詳情招聘職位（67）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：珠海香洲區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：資源管理部
- 年齡要求：23歲以上-29歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

職位描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析運(yùn)營(yíng)部現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)和儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各用人部門的人才資源需要；
2.組織招聘工作的有效開展，包括拓展招聘渠道、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、內(nèi)部選拔機(jī)制的建立（實(shí)施內(nèi)部競(jìng)崗、外部招聘相結(jié)合的招聘模式）、面試、復(fù)試、終試結(jié)果的跟進(jìn)，確保總部各部門人力資源的正常運(yùn)作；
3.協(xié)助處理員工關(guān)系工作并及時(shí)向用人部門進(jìn)行反饋。負(fù)責(zé)所招聘人員的工作目標(biāo)達(dá)成與工作狀態(tài)進(jìn)行跟蹤、回訪、關(guān)心、幫助，降低離職率；
4.負(fù)責(zé)招聘部團(tuán)隊(duì)的搭建及優(yōu)化工作，對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及招聘人員的培養(yǎng)與培訓(xùn)工作；
5.招聘管理制度、工作流程及標(biāo)準(zhǔn)的建立及優(yōu)化工作；
6.建立人才庫(kù)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7.分析、評(píng)估招聘效果并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，及時(shí)收集市場(chǎng)信息和招聘數(shù)據(jù)，提交總結(jié)報(bào)告。

崗位要求：
1.人力資源管理等專業(yè)，專科以上學(xué)歷；
2.2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
3.具備良好語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
4.具備良好的職業(yè)形象，壓力承受力較強(qiáng)。

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- 聯(lián)系人：鐘經(jīng)理
- 電話：
- 工作地址：廣東省珠海香洲區(qū)景山路82號(hào)水灣大廈13樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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