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財(cái)務(wù)總監(jiān) 5-7K元/月
高薪職位年假工作餐公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店
注冊(cè)資金：500萬(wàn)－1000萬(wàn)
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2015年12月22日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

財(cái)務(wù)經(jīng)理廚師店長(zhǎng) 倉(cāng)庫(kù)管理員機(jī)修員前臺(tái)文員司機(jī) 企劃(網(wǎng)管）專(zhuān)員行政客服人員銷(xiāo)售員（銷(xiāo)售內(nèi)勤）銷(xiāo)售經(jīng)理生產(chǎn)總監(jiān) 生產(chǎn)人員行政(人力）專(zhuān)員行政經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：35歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

一、任職要求：
1、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科畢業(yè)，持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證、7以上財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn)，3年財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)歷。
2、熟練掌握會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)與核算方法；熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及業(yè)務(wù)流程；熟悉銀行貸款條件和流程；熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件。
3、遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，堅(jiān)持原則，責(zé)任心強(qiáng)；保密意識(shí)強(qiáng)。
二、工作職責(zé)
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制本部門(mén)整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)；
2.建立健全會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理體系，組織編制和完善財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
3.組織編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，經(jīng)總裁和決策委員會(huì)審核通過(guò)、董事長(zhǎng)審批后負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控并根據(jù)實(shí)際需要提出調(diào)整建議；
5.控制大額成本、費(fèi)用支出，及時(shí)提出有效的節(jié)約、降耗方案；
6.組織下屬進(jìn)行年度財(cái)務(wù)決算和項(xiàng)目結(jié)算，審核財(cái)務(wù)決算報(bào)告；
7.組織下屬進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)表編制，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析并向總裁匯報(bào)；
8.定期向董事長(zhǎng)報(bào)告公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)結(jié)果和資金使用情況；
9.配合外部財(cái)務(wù)審計(jì)工作；
10.組織監(jiān)控資金的收入和運(yùn)用情況，安排并協(xié)調(diào)解決資金短缺問(wèn)題；
11.提出對(duì)閑置資金的運(yùn)用方案，經(jīng)報(bào)董事長(zhǎng)審批后實(shí)施；
12.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資金的融通管理。
年紀(jì)要求在35-45歲之間，3年財(cái)務(wù)總監(jiān)工作，達(dá)不到要求的請(qǐng)不要投簡(jiǎn)歷。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：陳小姐
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- 工作地址：南寧市經(jīng)開(kāi)區(qū)金凱路112號(hào)號(hào) 上班路線(xiàn)查詢(xún)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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