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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1.進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡(jiǎn)歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約,錄用等工作;
      2.執(zhí)行招聘計(jì)劃,拓展和維護(hù)各類招聘渠道,以滿足公司的人才需求;
      3.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
      4.跟蹤評(píng)估各類人才使用情況。更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
      5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
      6.執(zhí)行并完善公司人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
      7.執(zhí)行并完善員工入職,轉(zhuǎn)正,異動(dòng),離職等相關(guān)政策及流程;
      8.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
      9.其他人事日常工作。
      任職要求
      1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
      2.從事人力資源工作1年以上,具備HR專業(yè)知識(shí);
      3.具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
      4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
      5.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
      6.吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng)。有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
      7.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作能力。
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