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人力資源總監(jiān) 10-20K元/月
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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：20-99人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

公司廚師人力資源總監(jiān)

職位詳情招聘職位（2）

基本信息
- 工作地點：鄭州
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

2、組織制定完善的公司管理制度體系。

3、負責(zé)督促、檢查各部門工作計劃完成情況。

4、負責(zé)組織制定、監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情。

5、負責(zé)組織公司重大會議、重大活動的協(xié)調(diào)工作。

6、負責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作（內(nèi)容包括：規(guī)范企業(yè)內(nèi)部文化體系、向企業(yè)員工灌輸企業(yè)文化內(nèi)容、隨時了解員工心理動態(tài)、了解員工對企業(yè)文化的理解、及時對員工做思想工作，穩(wěn)定員工心態(tài)，提高員工的價值觀、認同感）。

7、全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)。

8、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實施細則和人力資源中心部門工作程序，并組織實施。

9、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案，對績效考核體系進行評估，及時調(diào)整考核細則、考核標準及考核內(nèi)容，使績效考核管理有效運行。

10、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

11、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

12、有施工單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
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- 聯(lián)系人：姚亞飛
- 電話：
- 工作地址：鄭東新區(qū)
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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