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    • 23小時前

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    • 10年

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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:互聯網/電子商務,商業/貿易/進出口,生產/制造業
    • 注冊資金:500萬-1000萬
    • 員工人數:50—100人
    • 成立日期:2014年12月2日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1.根據公司經營發展戰略,制訂相匹配的人力資源規劃,統籌人力資源各個環節工作,包括組織架構設計、人員招聘、績效考核、薪酬管理、員工培訓與發展等。
      2.根據公司業務發展,明確人力資源目標和總體方案,及時制定或調整招聘計劃、招聘方案,完成招聘工作流程,滿足公司各階段用人需求。
      3.負責制定合理有效的薪酬制度和績效管理體系,指導和監督各部門開展績效考核工作。
      4.負責維護員工關系,開展員工談話,協助員工做好職業規劃,提高員工個人與公司發展的適配性,確保人力資源的合理使用,及時處理人力資源管理過程發生的問題。
      5.塑造、維護、發展和傳播企業文化,組織、第劃公司員工團隊建設活動,進行公司企業文化建設。
      6.開展人力資源及行政管理日常工作,包括員工入職、轉正、調動、離職以及日常考勤、公司安全衛生管理、工作紀律管理等。   
      7.完成總經理交代的其他工作。

      任職要求:
      1.大專以上學歷,人力資源管理或相關專業,3年以上企業人力資源工作經驗。
      2.了解現代企業人力資源管理模式,具備實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊尤其是招聘設置、績效管理有較深入的認識。
      3.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及應變能力,較好的文書寫作水平。
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