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佛山市誠榮餐飲管理服務有限公司

更新: 2025-04-14 瀏覽: 814 人

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1天前

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會員等級

單位性質：民營企業
所屬行業：快速消費品(食品/飲料等),多元化集團,娛樂休閑/餐飲/服務
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數：100—200人
成立日期：2011年8月8日
營業執照：

招聘職位

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生產部

臨時工/鐘點工/洗碗工

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職位詳情招聘職位（24）

基本信息
- 工作地點：佛山南海區
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責：
（一）招聘與配置
1.根據公司發展戰略和各部門用人需求，協助制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、任職要求等。
2.負責招聘渠道的維護與拓展，如招聘網站、校園招聘、人才市場等，確保招聘信息的及時發布與更新。
3.收集、篩選簡歷，組織實施面試，包括電話面試、初試、復試等環節，為用人部門提供合適的候選人。
4.跟進新員工入職手續辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保、入職培訓等，確保新員工順利融入公司。
（二）培訓與開發
1.協助上級領導開展員工培訓需求調研，了解員工培訓需求和公司業務發展需要，制定年度培訓計劃。
2.負責培訓課程的組織與實施，包括聯系培訓講師、安排培訓場地、準備培訓資料等，確保培訓工作的順利進行。
3.跟蹤培訓效果，收集員工反饋意見，對培訓效果進行評估和總結，為后續培訓工作的改進提供依據。
（三）績效管理
1.協助制定公司績效考核制度和方案，明確考核指標、考核標準和考核流程。
2.組織實施員工績效考核工作，包括考核數據的收集、整理、統計和分析，確保考核結果的公平、公正、公開。
3.協助上級領導對績效考核結果進行反饋和溝通，幫助員工分析績效問題，制定改進措施，促進員工績效的提升。
（四）員工關系管理
1.負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等工作，確保勞動合同的合法性和有效性。
2.關注員工思想動態，及時了解員工的需求和問題，協調解決員工之間的矛盾和糾紛，營造良好的工作氛圍。
3.組織開展員工活動，如團隊建設、員工生日會、節日福利等，增強員工的歸屬感和凝聚力。
4.工傷處理：員工發生工傷時，協助救援并送醫；收集工傷認定材料，按流程申報；跟進認定進度并反饋結果；協助辦理理賠，分析事故并提出預防措施。
（五）公司管理制度建設
1.制度制定：深入了解公司各部門的工作流程和業務需求，結合行業標準和法律法規，協助上級領導起草公司各項管理制度，如人力資源管理制度、行政管理制度、財務管理制度等，確保制度內容全面、合理、具有可操作性。
2.制度更新：定期對公司現有管理制度進行審查和評估，根據公司發展戰略、業務變化以及法律法規的調整，及時提出制度修訂建議，組織相關部門進行討論和完善，確保公司管理制度始終適應公司發展的需要。
3.制度宣貫：負責組織公司管理制度的培訓和宣貫工作，通過舉辦培訓講座、發放制度手冊等方式，確保全體員工了解和熟悉公司各項管理制度，提高員工的制度遵守意識。
4.制度監督：對公司各部門執行管理制度的情況進行監督和檢查，及時發現并糾正制度執行過程中出現的問題，對違反制度的行為進行調查和處理，維護制度的權威性和嚴肅性。
（六）其他工作
1.完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。
2.協助其他同事開展相關工作，共同推動人力資源部各項工作的順利開展。

任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。
2.3 年以上人力資源相關工作經驗。
3.熟悉國家和地方勞動法律法規，掌握人力資源管理的基本理論和方法。
4.熟練使用 Office 辦公軟件，具備一定的數據分析能力。
5.具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，工作認真負責，細心耐心。
6.具備較強的制度建設和文字表達能力，能夠獨立起草和修訂管理制度。
聯系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！
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- 聯系人：陳小姐
- 電話：
- 工作地址：廣東省佛山市佛山市南海區桂城街道海八路邊新約工業區1號自編A02
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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