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佛山市誠榮餐飲管理服務(wù)有限公司

更新: 2025-04-14 瀏覽: 818 人

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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等),多元化集團(tuán),娛樂休閑/餐飲/服務(wù)
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2011年8月8日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

食堂經(jīng)理急超市店長急董事長助理急廚工急食堂廚師急中央廚房廚師急辦公室文員急人事專員廚房幫工粵菜廚師投標(biāo)專員（運(yùn)營部助理）急新媒體運(yùn)營專員急招投標(biāo)辦主任急運(yùn)營部助理急招商辦主任辦公室助理急辦公室文員（高明）食品安全總監(jiān) 菜品研發(fā)總監(jiān)

生產(chǎn)部

臨時工/鐘點工/洗碗工

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職位詳情招聘職位（24）

基本信息
- 工作地點：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責(zé)：
（一）招聘與配置
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門用人需求，協(xié)助制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，如招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才市場等，確保招聘信息的及時發(fā)布與更新。
3.收集、篩選簡歷，組織實施面試，包括電話面試、初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，為用人部門提供合適的候選人。
4.跟進(jìn)新員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保、入職培訓(xùn)等，確保新員工順利融入公司。
（二）培訓(xùn)與開發(fā)
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，了解員工培訓(xùn)需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計劃。
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的組織與實施，包括聯(lián)系培訓(xùn)講師、安排培訓(xùn)場地、準(zhǔn)備培訓(xùn)資料等，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。
3.跟蹤培訓(xùn)效果，收集員工反饋意見，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和總結(jié)，為后續(xù)培訓(xùn)工作的改進(jìn)提供依據(jù)。
（三）績效管理
1.協(xié)助制定公司績效考核制度和方案，明確考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程。
2.組織實施員工績效考核工作，包括考核數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計和分析，確保考核結(jié)果的公平、公正、公開。
3.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對績效考核結(jié)果進(jìn)行反饋和溝通，幫助員工分析績效問題，制定改進(jìn)措施，促進(jìn)員工績效的提升。
（四）員工關(guān)系管理
1.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等工作，確保勞動合同的合法性和有效性。
2.關(guān)注員工思想動態(tài)，及時了解員工的需求和問題，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和糾紛，營造良好的工作氛圍。
3.組織開展員工活動，如團(tuán)隊建設(shè)、員工生日會、節(jié)日福利等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
4.工傷處理：員工發(fā)生工傷時，協(xié)助救援并送醫(yī)；收集工傷認(rèn)定材料，按流程申報；跟進(jìn)認(rèn)定進(jìn)度并反饋結(jié)果；協(xié)助辦理理賠，分析事故并提出預(yù)防措施。
（五）公司管理制度建設(shè)
1.制度制定：深入了解公司各部門的工作流程和業(yè)務(wù)需求，結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)起草公司各項管理制度，如人力資源管理制度、行政管理制度、財務(wù)管理制度等，確保制度內(nèi)容全面、合理、具有可操作性。
2.制度更新：定期對公司現(xiàn)有管理制度進(jìn)行審查和評估，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)變化以及法律法規(guī)的調(diào)整，及時提出制度修訂建議，組織相關(guān)部門進(jìn)行討論和完善，確保公司管理制度始終適應(yīng)公司發(fā)展的需要。
3.制度宣貫：負(fù)責(zé)組織公司管理制度的培訓(xùn)和宣貫工作，通過舉辦培訓(xùn)講座、發(fā)放制度手冊等方式，確保全體員工了解和熟悉公司各項管理制度，提高員工的制度遵守意識。
4.制度監(jiān)督：對公司各部門執(zhí)行管理制度的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，對違反制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
（六）其他工作
1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
2.協(xié)助其他同事開展相關(guān)工作，共同推動人力資源部各項工作的順利開展。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理的基本理論和方法。
4.熟練使用 Office 辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心。
6.具備較強(qiáng)的制度建設(shè)和文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立起草和修訂管理制度。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：陳小姐
- 電話：
- 工作地址：廣東省佛山市佛山市南海區(qū)桂城街道海八路邊新約工業(yè)區(qū)1號自編A02
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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