“按照我來(lái)公司的年限，我今年是可以休5天的年休假的。最近公司生產(chǎn)也不緊張，為什么要拒絕我的休假申請(qǐng)？”“別管公司生產(chǎn)緊不緊張，你只要知道，你今年的年休假已經(jīng)用完了，別想休假了。”聽了這樣的回答，王某不知道該怎么繼續(xù)和公司交涉。
王某是某公司車間職工，入職公司已經(jīng)三年。幾個(gè)月前，他在工作中不慎從高臺(tái)上摔下，造成骨折，后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定，停工留薪期為4個(gè)月。在結(jié)束停工留薪期返崗上班后，王某覺得自己的狀態(tài)還沒有完全恢復(fù)，此時(shí)公司處于生產(chǎn)淡季，人手也不緊張，王某便向公司提出申請(qǐng)，希望能休5天的年休假。但他的休假要求卻被公司拒絕。王某來(lái)到人力資源部詢問(wèn)原因，人力資源部劉經(jīng)理告訴他，他享受了4個(gè)月的停工留薪期，也就等于休了4個(gè)月的帶薪假，所以，當(dāng)年的帶薪年休假也算用完了。
碰了壁的王某來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，想知道公司的說(shuō)法到底對(duì)不對(duì)。工作人員告訴他，公司對(duì)停工留薪期和帶薪年休假的理解是錯(cuò)誤的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期和帶薪年休假是兩個(gè)完全不同的概念。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。公司雖然有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)的具體情況，來(lái)統(tǒng)籌安排年休假，但無(wú)權(quán)將帶薪年休假天數(shù)計(jì)入停工留薪期，這么做實(shí)際上等于剝奪了勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)。
經(jīng)過(guò)監(jiān)察員上門執(zhí)法，劉經(jīng)理意識(shí)到了自己對(duì)于休假權(quán)的誤解。最終，王某如愿以償享受了帶薪年休假。
