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  • 人事經理(常駐重慶市九龍坡區(qū)) 7-10K元/月 有料
    該崗位平均薪資 6770元/月

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    • 14年

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    • 單位性質: 其他
    • 所屬行業(yè):生產/制造業(yè)
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:200—500人
    • 成立日期:1995年9月1日
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責描述

      1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標,制定公司人力資源管理戰(zhàn)略。

      2. 根據公司人力資源管理戰(zhàn)略,預測與分析人力供求關系,編制人力資源計劃(包括招聘計劃、晉升計劃、培訓與開發(fā)計劃、工作調配計劃、工資福利保險計劃等),并進行人力成本分析與預算。

      3. 制定員工績效考核制度,監(jiān)督與協(xié)助各層主管實施績效考核。

      4. 建立并實施薪酬福利管理體系,以完成公司戰(zhàn)略目標。

      5. 規(guī)劃員工溝通程序、申訴程序、職業(yè)安全與健康保證體系以及企業(yè)文化教育,協(xié)調勞工關系與勞資糾紛,建立并實施員工關系改進系統(tǒng)。

      6. 建立并實施員工培訓、職業(yè)發(fā)展管理體系,促使公司與員工雙方穩(wěn)步健康發(fā)展。

      7. 調查外部勞動力市場供給狀況及發(fā)展趨勢,進行員工流動分析,制定吸納與留住人才戰(zhàn)略與政策,并與人才交流服務機構保持良好的合作關系。

      8. 負責公司重要來訪客人的接待工作,處理重要來函。

      9. 領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查。

      10. 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡,協(xié)調地方關系。

      11. 領導公司的后勤服務工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

      12. 組織辦理公司勞保用品、辦公及生活用品、器具、設備、設施的采買與發(fā)放,保證正常辦公和生活的物資供應。

      13.上司交辦的其他任務。
      履行崗位職責所依據的關鍵流程、制度、規(guī)范或作業(yè)指導等

          1、招聘錄用流程

          2、培訓管理制度

          3、績效考核流程

          4、薪酬管理制度

          5、出入管理制度
      任職資格和能力素質要求

        教育程度 本科及以上學歷

        專業(yè)要求 人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關專業(yè)

        工作經驗 人力資源管理相關工作經驗7年以上且擔任管理崗位工作經驗3年以上
      能力素質

          要求

      1、語言能力:英語聽說讀寫,粵語聽說,普通話流利

          2、計算機能力:Word,Excel,Visio,Powerpoint,Notes

          3、專業(yè)能力:對人力資源管理各項,如選、用、育、留等有較為深刻的理解和認識

          4、其他能力素質:出色的溝通能力和人際交往能力;良好的組織和業(yè)務創(chuàng)新能力
      從業(yè)資格 人力資源管理師(國家二級)
      常駐福建莆田市,提供免費吃住。
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